「理想の新人」なんて、ならなくていい。自分らしく輝く方法

入社して数カ月、あなたは「完璧な新人」を目指していませんか？

周囲から「いい子だね」と評価される一方で、本当の自分を偽っているような、息苦しさを感じていませんか？

しかし、安心してください。そんな「理想の新人」なんて、なる必要はありません。なぜなら、会社が本当に求めているのは、完璧なコピーではなく、あなただけの**「オリジナリティ」**だからです。

会社や社会が描く「理想の新人像」は、あなたが本来持っている強みを隠してしまうことがあります。

得意なこと：あなたは、じっくりと考えることが得意な「内向的なタイプ」かもしれません。しかし、「コミュニケーション能力が高い人が評価される」と思い込み、無理に明るく振る舞っていませんか？
苦手なこと：あなたは、人前で話すのが苦手かもしれません。しかし、「プレゼンは新人のうちから積極的にやるべき」と聞き、無理をしてストレスをためていませんか？

「理想の新人」を演じ続けることは、あなたのエネルギーを消耗させ、最も重要な「仕事の成果」から意識を遠ざけてしまいます。

他人と比べることをやめ、あなた自身の強みを発掘することで、仕事はもっと楽しく、充実したものになります。

「熱中できること」を見つける: 仕事の中で、時間を忘れて熱中できる瞬間はありませんか？それは、資料作成かもしれませんし、市場調査かもしれません。その「熱中できること」こそが、あなたの強みのヒントです。
「苦手なこと」を無理に克服しない: 完璧を目指す必要はありません。苦手なことは誰かに任せたり、効率的なツールを使ったりするなど、「逃げる」方法を考えてみましょう。その分のエネルギーを、得意なことに注ぐ方が、はるかに大きな成果につながります。
ロールモデルは「1人」じゃない: あなたの周りには、色々なタイプの先輩がいるはずです。プレゼンが上手な人、緻密な資料を作るのが得意な人、ムードメーカーになる人。特定の誰か一人を完璧なロールモデルにするのではなく、それぞれの先輩の**「いいところ」を少しずつ盗んでいく**姿勢が大切です。

「理想の新人」になる必要はありません。あなただけの個性と強みを活かして、仕事に楽しさを見出しましょう。